שלום, אני עובדת שעתית עם ותק של מספר שנים במקום...
קק
עו"ד קרן קנפומוסמך
השאלה המקורית:
שלום,
אני עובדת שעתית עם ותק של מספר שנים במקום העבודה.
בחודש האחרון אני נמצאת בימי מחלה עם אישורי מחלה רציפים מרופאת המשפחה.
המעסיקה שלי טוענת במפורש שאישורי המחלה מרופאת המשפחה אינם חוקיים / “לא תופסים” לאחר 14 יום, ודורשת אישור מרופא תעסוקתי כתנאי להמשך הכרה במחלה ותשלום.
במהלך תקופת המחלה אף התבקשתי להגיע לעבודה למרות קיומם של אישורי מחלה תקפים.
קבעתי תור לרופא תעסוקתי, אך המועד שניתן לי הוא רק ל־5.2.25 עקב זמינות המערכת.
בינתיים אני נמצאת במעקב רפואי ומקבלת אישורי מחלה מרופאת המשפחה, כולל אישור תקף עד 31.12.
אבקש לדעת:
1.האם אישורי מחלה מרופאת משפחה הם חוקיים ותקפים גם בתקופת ההמתנה לרופא תעסוקתי
2.האם מותר למעסיק לקבוע שאישורי מחלה אינם חוקיים או “לא תופסים”
3.האם מותר לדרוש רופא תעסוקתי לאחר 14 יום ולשלול תוקף של אישור רפואי קיים
4.האם מותר לבקש מעובדת להגיע לעבוד בזמן מחלה עם אישור רפואי
5.האם מותר לעכב או לשלול תשלום דמי מחלה בתקופת ההמתנה לבדיקה תעסוקתית.
בנוסף, עומדת לרשותי יתרת ימי מחלה צבורה העולה על 90 ימים.
תודה מראש על ההכוונה.
תשובת עורכת הדין קרן קנפו:
⚠️
המידע המובא כאן נועד למטרות כלליות בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. כל מקרה נבחן לגופו - פנה לעורך דין דיני עבודה לייעוץ ראשוני ללא התחייבות.